… sind typische Probleme bei Interviews. Die Person, die das Interview führt, kann durch ihr Auftreten, ihre Kleidung, Stimme, Reaktion und ähnliches einen unbeabsichtigten Einfluss auf die befragte Person haben und so die Ergebnisse verzerren. Diese Effekte werden durch gute Interviewerschulungen vermindert, sind bei persönlichen oder telefonischen Befragungen aber nicht eliminierbar.