Vom 25. November 2003 (ABl. 2003 A 232)

Reg.-Nr. 6010 (9) 379; 61120

Aus Anlass der Neuplanung der Pfarrstellen sowie der Gemeindepädagogen- und Kirchenmusikerstellen für den Planungszeitraum ab dem Jahr 2005 hat das Landeskirchenamt zum Stellenbesetzungsverfahren Folgendes beschlossen:

LIGN="CENTER"> I

1. Das Landeskirchenamt prüft Anträge auf Wiederbesetzung vakanter Pfarrstellen daraufhin, ob eine Entscheidung hierüber gemäß § 1 Abs. 2 Pfarrstellenübertragungsgesetz getroffen werden kann oder ob diese auszusetzen ist. Letzteres gilt für den Fall, dass deutliche Ungewissheit besteht, ob diese Pfarrstelle in die Neuplanung der Pfarrstellen aufgenommen werden wird. In gleicher Weise kann das Wiederbesetzungsverfahren unterbrochen werden.

2. Ist die Pfarrstellenneuplanung für den Bereich der Landeskirche bestätigt, werden die unterbrochenen Wiederbesetzungsverfahren auf der Grundlage der Neuplanung abgeschlossen.

LIGN="CENTER"> II

1. Angesichts der mit der Neuplanung von Gemeindepädagogen- und Kirchenmusikerstellen verbundenen Stellenveränderungen ergehen alle Stellengenehmigungen unter dem Vorbehalt der Aufnahme der Stelle in die neue Stellenplanung. Die zur Wiederbesetzung genehmigten Stellen sind deshalb nur befristet zur Anstellung freigegeben.

2. Liegt eine vom Landeskirchenamt bestätigte Neuplanung der Stellen für den Kirchenbezirk vor, ist die Anstellung in dem dort geplanten Umfang unbefristet genehmigungsfähig: Die Anstellung in eine Kirchenmusikerstelle ist bereits dann unbefristet genehmigungsfähig, wenn die Stelle Teil der für den Bereich der Landeskirche vorgegebenen Planung hauptamtlicher Kirchenmusikerstellen ist.

3. Besteht bei einer Gemeindepädagogen- oder Kirchenmusikerstelle eine deutliche Ungewissheit, ob sie in die Neuplanung der Stellen aufgenommen werden wird, muss die Aussetzung der Wiederbesetzungsgenehmigung erwogen werden.

4. Mit der Neuplanung der Gemeindepädagogenstellen wird die Gestellung zum Religionsunterricht an Schulen neu strukturiert. Sie erfolgt künftig aus den zur Planung vorgegebenen Stellen heraus. Eine Erweiterung der sich derzeit aus der Gestellung ergebenden befristeten Anstellung ist nicht genehmigungsfähig.

LIGN="CENTER"> III

Das Landeskirchenamt kann Anstellungsgenehmigungen auch unter dem Gesichtspunkt der vorrangigen Berücksichtigung geeigneter Bewerber aus dem Kreis der Mitarbeiter oder der Absolventen von Ausbildungsstätten der Ev.-Luth. Landeskirche Sachsens prüfen. Zu diesem Zweck kann es eine erneute Ausschreibung der Stelle im Amtsblatt verlangen.

Der Beschluss zum Verfahren bei Wiederbesetzung von Stellen gemäß vorstehender Ziffern I und III ist ab sofort wirksam; die Regelungen der Ziffern I und II sind mit Abschluss der durch das Landeskirchenamt bestätigten Stellenplanung gegenstandslos.

LIGN="CENTER"> Evangelisch-Lutherisches Landeskirchenamt Sachsens

-~-

Vom 03. November 1998 (ABl. 1998 A 179)

Reg.-Nr. 61120

Das Evangelisch-Lutherische Landeskirchenamt Sachsens hat auf Grund von § 16 des Kirchengesetzes über die Übertragung der Pfarrstellen (Pfarrstellenübertragungsgesetz - PfÜG -) vom 23. November 1995 (ABl. S. A 224) die folgende Rechtsverordnung beschlossen:

I.

Die mit Rechtsverordnung vom 10. Mai 1994 (ABl. S. A 124) eingeführte Erledigungsanzeige für Pfarrstellen wird aufgehoben und durch die als Anlage zu dieser Rechtsverordnung bekannt gemachte neue Erledigungsanzeige für Pfarrstellen ersetzt, die künftig verbindlich ist.

(1) Diese Rechtsverordnung tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft.

(2) Gleichzeitig tritt die Rechtsverordnung über die Einführung einer neuen Erledigungsanzeige für Pfarrstellen vom 10. Mai 1994 (ABl. S. A 124) außer Kraft.

1.1 Kirchgemeinde Kirchenbezirk

1.2 Vakante Stelle

1.3 Beginn der Vakanz

1.4 Grund der Vakanz

2.1 Zahl der Gemeindeglieder in der Strukturverbindung

2.2 Schwester- und Tochterkirchgemeinde; Kirchspiel

2.3 Zur Kirchgemeinde gehörende Außenorte

2.4 Gesamteinwohnerzahl im Bereich 2.1

2.5 Kirchen und andere Predigtstätten

2.5.1 mit wöchentlichen Gottesdiensten

2.5.2 mit regelmäßigen Gottesdiensten (aller zwei Wochen, monatlich usw.)

2.6 Krankenhäuser, Altenheime

2.7 Kirchlicher Kindergarten, Sozialstation u. Ä..

2.8 Besondere ephorale Dienste, die vom Stelleninhaber erwartet werden

3.1 Haupt- und nebenamtliche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen

_____________________________________________________

Name | tätig als | Dienstumfang in %

| | bzw. Höhe der Pauschalvergütung

____________|_________________ |_______________________

1.

2.

3.

4.

5.

3.2 Ehrenamtliche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen

3.2.1 Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in der Gemeindearbeit

3.2.2 Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen als Prädikanten/Prädikantinnen

_____________________________________________________

Name tätig als

_____________________________________________________

1.

2.

3.

4.

5.

4.1 Kirchliche Kinder- und Jugendarbeit

4.1.1 Anzahl der Christenlehrestunden pro Woche

4.1.2 Anzahl der Konfirmandenstunden pro Woche

4.1.3 Weitere Aufgaben mit Kindern und Jugendlichen pro Woche

4.1.4 Anzahl der Religionsunterrichtsstunden pro Woche

4.1.5 Anzahl der Zusammenkünfte der Jugend pro Woche

4.1.6 Kindergottesdienst pro Monat

4.1.7 Rüstzeiten

4.2 Besondere Aufgaben und missionarische Aktivitäten

5.1 Bauzustand des Pfarrhauses

5.2 Größe der Dienstwohnung (Zahl der Räume und der qm Wohnfläche)

5.3 Wann wird die Dienstwohnung zur Verfügung stehen?

5.4 Amtszimmer vorhanden?

5.4.1 Innerhalb der Dienstwohnung?

5.4.2 Außerhalb der Dienstwohnung?

6.1 Die Nachbargemeinden, deren Pfarrer/Pfarrerinnen und Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen

6.2 Kooperative Beziehungen

-~-

(Pfarrstellenübertragungsgesetz - PfÜG -)

Vom 23. November 1995 (ABl. 1995 A 224)

61120

Die Landessynode der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Sachsens hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:

I. Allgemeine Vorschriften

(1) Die Pfarrstellen in der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Sachsens werden gemäß den Vorschriften dieses Kirchengesetzes übertragen.

(2) Die Übertragung einer vakanten Pfarrstelle setzt voraus, dass sie wiederbesetzt werden soll. Die Entscheidung hierüber trifft das Landeskirchenamt. Es entscheidet dabei auch darüber, ob die Pfarrstelle für eine volle Wiederbesetzung vorzusehen ist oder ob sie zu einer Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstumfang erklärt wird <Fußnote 1: Siehe § 119 des Pfarrergesetzes> .

(3) Soweit es sich um die gleichzeitige Übertragung einer Pfarrstelle mit allgemeinkirchlicher Aufgabe mit eingeschränktem Dienstumfang und einer Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstumfang in einer Kirchgemeinde handelt, erfolgt die Übertragung der Pfarrstelle in der Kirchgemeinde nach § 5 Buchstabe b dieses Kirchengesetzes.

(4) Bei der Übertragung einer Pfarrstelle mit allgemeinkirchlicher Aufgabe werden die Vorschriften dieses Kirchengesetzes angewendet, soweit nicht andere Vereinbarungen bestehen.

(5) Die in diesem Kirchengesetz vorkommenden Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten für Frauen und Männer.

(1) Die nach § 1 Absätze 1 und 3 dieses Kirchengesetzes zu übertragenden Pfarrstellen hat das Landeskirchenamt im Amtsblatt der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Sachsens aus- zuschreiben. Hiervon ausgenommen ist eine nach § 12 Buchstabe d zu besetzende Pfarrstelle. Die Ausschreibung erfolgt nach der Entscheidung des Landeskirchenamtes über die Wiederbesetzung gemäß § 1 Absatz 2 und nach Eintritt der Vakanz der Pfarrstelle. Ob eine in § 1 Absatz 4 erwähnte Pfarrstelle im Amtsblatt der Landeskirche auszuschreiben ist, wird von Fall zu Fall entschieden.

(2) Eine Pfarrstelle, die durch Eintritt in den Ruhestand nach Erreichen der kirchengesetzlich vorgeschriebenen Altersgrenze vakant wird, wird frühestens sechs Monate vor Eintritt des Ruhestandes im Amtsblatt der Landeskirche ausgeschrieben.

(3) Eine Pfarrstelle, die nach § 12 Buchstabe a vakant wird, ist unter Hinweis darauf auszuschreiben, dass die Übertragung nach § 5 Buchstabe b erfolgt.

(4) Bei der Ausschreibung wird vom Landeskirchenamt für die Einreichung der Bewerbungen eine Frist (Bewerbungsfrist) festgesetzt.

(1) Als Zeitpunkt der Vakanz einer Pfarrstelle gilt, wenn die Vakanz durch

- Todesfall eingetreten ist, der Todestag,

- Eintritt in den Ruhestand nach Erreichen der kirchengesetzlich vorgeschriebenen Altersgrenze eingetreten ist, der Erste des Monats, nach dem der Pfarrer diese Altersgrenze vollendet hat,

- Versetzung in den Ruhestand gemäß § 83 Absatz 4 und § 87 Absatz 3 sowie § 102 Absätze 2 und 3 und § 103 Absatz 1 des Pfarrergesetzes eingetreten ist, der Tag, an dem diese Versetzung rechtswirksam geworden ist,

- Versetzung in den Wartestand gemäß § 83 Absatz 3 und § 86 Absatz 3 des Pfarrergesetzes eingetreten ist, der Tag, an dem die Versetzung Bestandskraft erlangt hat,

- Amtswechsel eingetreten ist, der Tag, an dem der Amtswechsel vollzogen worden ist,

- Beurlaubung unter Verlust der bisher übertragenen Pfarrstelle eingetreten ist, der Tag, an dem die Beurlaubung rechtswirksam geworden ist,

- Fortsetzung des Dienstverhältnisses in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland erfolgt ist, der Tag, an dem die Fortsetzung vollzogen worden ist,

- Entlassung aus dem Dienst eingetreten ist, der Tag, an dem die Entlassung rechtswirksam geworden ist,

- Ausscheiden aus dem Dienst eingetreten ist, der Tag, der in einem Bescheid des Landeskirchenamtes als Zeitpunkt des Ausscheidens festgestellt worden ist,

- Amtsenthebung, Aufhebung der Übertragung der Pfarrstelle oder Entfernung aus dem Dienst eingetreten ist, der Tag, an dem die Bestandskraft des Urteils im Disziplinarverfahren eingetreten ist.

(2) Sind hiernach an demselben Tag mehr Pfarrstellen vakant als § 12 Buchstabe a vorsieht, so entscheidet das Landeskirchenamt durch Los.

(1) Um eine ausgeschriebene Pfarrstelle kann sich jeder Ordinierte bewerben, der in einem Dienstverhältnis zur Landeskirche steht und nach den geltenden dienstrechtlichen Vorschriften die Bewerbungsfähigkeit besitzt [Fußnote 2: Siehe §§ 12 und 16 des Pfarrergesetzes]. Bewerben kann sich auch derjenige, der die Voraussetzungen für die Berufung zum Pfarrer erfüllt und dem für den Fall seiner Wahl oder der Zustimmung des Kirchenvorstandes zur Entsendung die Übernahme in den Dienst der Landeskirche nach den Vorschriften des Pfarrergesetzes oder die Berufung zum Pfarrer auf Lebenszeit in Aussicht gestellt worden ist.

(2) Die Bewerbungen sind beim Landeskirchenamt einzureichen.

(3) Der Pfarrer kann sich frühestens nach Ablauf von fünf Jahren seit Übertragung der Pfarrstelle um eine andere Pfarrstelle bewerben.

(4) Soweit es nach besonderen Bestimmungen <Fußnote 3:> Siehe § 7 des Kirchengesetzes zur befristeten Erprobung von Dienstverhältnissen mit eingeschränkter Aufgabe für Pfarrer und Pfarrerinnen vom 20. April 1994 (ABl. S. A 145) möglich ist, dass eine Pfarrstelle Ehegatten gemeinsam übertragen werden kann, sind sie berechtigt, sich gemeinsam um eine ausgeschriebene Pfarrstelle zu bewerben.

(2) In besonderen Fällen, namentlich dann, wenn der betreffende Pfarrer bisher schon in der Kirchgemeinde als Pfarrer tätig gewesen ist, kann von einer Einführung im Gottesdienst abgesehen werden. In diesen Fällen ist eine Dienstantrittsanzeige in doppelter Ausfertigung beim Landeskirchenamt einzureichen.

Die Übertragung der Pfarrstellen wird vorgenommen auf Grund

a) einer Wahl durch den Kirchenvorstand nach einem Vorschlag des Landeskirchenamtes,

b) der Entsendung durch das Landeskirchenamt nach einer vom Kirchenvorstand abzugebenden Erklärung.

(1) Die Übertragung einer Pfarrstelle erfolgt durch das Landeskirchenamt. Sie wird in der Regel durch die Einführung in einem Gottesdienst vollzogen. Über die Übertragung erhält der Pfarrer eine Urkunde.

(2) Das Landeskirchenamt kann die Übertragung versagen, wenn gegen die Wahlvorschriften verstoßen worden ist. Bei Wahlfälschung, schwerwiegenden Verstößen gegen die Wahlvorschriften sowie bei Herbeiführung der Wahl durch unwürdige Mittel des Pfarrers hat das Landeskirchenamt die Übertragung der Pfarrstelle zu versagen.

(3) Das Verfahren zur Übertragung einer Pfarrstelle kann mit Zustimmung des Kirchenvorstandes für drei Jahre ausgesetzt werden, wenn ein Pfarrer auf Probe, dem noch keine Pfarrstelle übertragen werden kann, mit der selbstständigen Verwaltung der Pfarrstelle beauftragt werden soll.

II. Übertragung nach der Wahl durch den Kirchenvorstand

(§ 5 Buchstabe a)

§ 7

(1) Innerhalb von vier Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist gemäß § 2 Absatz 4 schlägt das Landeskirchenamt dem Kirchenvorstand bis zu drei bewerbungsfähige Pfarrer oder Pfarrer auf Probe vor. Die Pfarrer wählt das Landeskirchenamt unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Gemeinde aus denjenigen aus, die sich beworben haben. Das Recht des Landesbischofs, gemäß § 28 Absatz 2 Ziffer 5 der Kirchenverfassung dem Landeskirchenamt Vorschläge für die von diesem zu besetzenden Pfarrstellen zu machen, bleibt unberührt.

(2) Innerhalb der vorstehend genannten Frist kann das Landeskirchenamt auch Pfarrer vorschlagen,

- die sich nicht beworben, aber auf Anfrage bereit erklärt haben, sich einer Wahl zu stellen,

- bei denen die Voraussetzungen für eine Versetzung nach den §§ 82 bis 87 und § 88 des Pfarrergesetzes gegeben sind.

(3) Kann das Landeskirchenamt keinen Vorschlag gemäß Absatz 1 oder Absatz 2 unterbreiten und gelingt dies auch innerhalb von vier Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist einer nochmaligen Ausschreibung nicht, so wird die Stelle im Wege der Entsendung durch das Landeskirchenamt übertragen. In besonderen Fällen kann die Stelle auch ein drittes Mal ausgeschrieben werden. Hierfür gilt Satz 1 entsprechend.

(4) Fällt einer der Vorgeschlagenen oder ein Gewählter durch Rücktritt oder aus einem sonstigen Grund weg, so kann der Kirchenvorstand die Wahl unter den übrigen Vorgeschlagenen durchführen. Bleibt nur ein Vorgeschlagener übrig, so kann der Kirchenvorstand auch mit diesem eine Wahl durchführen. Lehnt der Kirchenvorstand dies ab oder ist eine Wahl nicht möglich, weil kein Vorgeschlagener übrig geblieben ist, und kann das Landeskirchenamt keinen anderen Wahlvorschlag unterbreiten, so ist die Stelle im Amtsblatt noch einmal auszuschreiben. Findet sich nach Ablauf der Bewerbungsfrist dieser Ausschreibung innerhalb von vier Wochen kein Bewerber, und kann das Landeskirchenamt auch keinen Vorschlag im Sinne des Absatzes 2 machen, so wird die Pfarrstelle im Wege der Entsendung durch das Landeskirchenamt übertragen.

(1) Der Kirchenvorstand hat den oder die Vorgeschlagenen durch Vermittlung des Superintendenten zu einer Gastpredigt oder zu einer Gastpredigt und zu einer für die Gemeinde offenen Zusammenkunft einzuladen. Der Kirchenvorstand hat bei allen Vorgeschlagenen gleichmäßig zu verfahren.

(2) In begründeten Einzelfällen kann der Kirchenvorstand mit Genehmigung des Landeskirchenamtes von einer Vorstellung des oder der Vorgeschlagenen gemäß Absatz 1 absehen.

(3) Dem oder den Vorgeschlagenen sind die Reisekosten aus der Kirchkasse zu erstatten; ein Verzicht hierauf ist nicht zulässig.

(1) Innerhalb von sechs Wochen vom Tage des Bescheides an, der den Wahlvorschlag enthält, hat der Kirchenvorstand die Wahl durchzuführen. Sie hat geheim mittels Stimmzetteln zu erfolgen.

(2) Gewählt ist - gleich, um welchen Wahlgang es sich handelt -, wer mehr als die Hälfte der abgegebenen gültigen Stimmen auf sich vereinigt. Stimmenthaltungen gelten als abgegebene gültige Stimmen.

(3) Sind drei Pfarrer vorgeschlagen und vereinigt keiner von ihnen mehr als die Hälfte der abgegebenen gültigen Stimmen auf sich, so hat mit Bezug auf die beiden Pfarrer, welche mehr Stimmen als der dritte erhielten, ein zweiter Wahlgang stattzufinden. Erhalten zwei der drei Pfarrer im ersten Wahlgang die gleiche Stimmenzahl, jedoch jeder weniger als der dritte, so wird durch das vom Vorsitzenden des Kirchenvorstandes zu ziehende Los entschieden, welcher von ihnen zusammen mit dem dritten Pfarrer am zweiten Wahlgang beteiligt ist. Erhalten die drei Pfarrer im ersten Wahlgang die gleiche Stimmenzahl, so wird ebenfalls durch das vom Vorsitzenden des Kirchenvorstandes zu ziehende Los entschieden, zwischen welchen zwei Pfarrern der zweite Wahlgang stattfindet.

(4) Sind zwei Pfarrer vorgeschlagen und vereinigt keiner von ihnen mehr als die Hälfte der abgegebenen gültigen Stimmen auf sich, so findet ein zweiter Wahlgang statt.

(5) Bei Stimmengleichheit im zweiten Wahlgang ist keiner der beiden Pfarrer gewählt.

(6) Ist nur ein Pfarrer vorgeschlagen, so findet nur ein Wahlgang statt, für den Absatz 2 gilt.

(7) Zu einer gültigen Wahl ist die Anwesenheit von zwei Dritteln der Mitglieder des Kirchenvorstandes erforderlich, auch bei einer gemäß § 18 Absatz 1 der Kirchgemeindeordnung einberufenen zweiten Sitzung.

(8) Die Kirchenvorstände von Schwestergemeinden, desgleichen die Kirchenvorstände von Mutter- und Tochtergemeinden, treten zur Durchführung der Wahl zu einem Wahlkörper zusammen.

(9) Dem Kirchenvorstand einer mitverwalteten Gemeinde ist Gelegenheit zu geben, vor der Wahl seine Stellungnahme der wählenden Körperschaft mitzuteilen.

Innerhalb von einer Woche nach der Wahl zeigt der Kirchenvorstand über den Superintendenten dem Landeskirchenamt das Ergebnis der Wahl an. Dieser Mitteilung hat der Kirchenvorstand eine schriftliche Erklärung des Gewählten beizufügen, dass er die Wahl angenommen hat.

Versäumt der Kirchenvorstand die Wahlfrist, so wird die Stelle im Wege der Entsendung durch das Landeskirchenamt übertragen.

(§ 5 Buchstabe b)

§ 12

Die Entsendung durch das Landeskirchenamt tritt ein

a) bei den ersten drei in jedem Kalendervierteljahr vakanten Pfarrstellen,

b) bei der erstmaligen Übertragung neugegründeter Pfarrstellen,

c) in den in § 1 Absatz 3 sowie § 7 Absätze 3 und 4 und § 11 bezeichneten Fällen,

d) bei der Übertragung von Pfarrstellen, deren Inhaber zum Superintendenten ernannt werden soll.

§ 13

Die Vorschrift in § 12 Buchstabe a ist nicht anzuwenden bei Vakanz einer Pfarrstelle, die innerhalb der letzten dreißig Jahre schon einmal im Wege der Entsendung durch das Landeskirchenamt übertragen worden ist. Hiervon ausgenommen ist eine Pfarrstelle, die nach § 1 Absatz 3 übertragen wird.

(1) Das Landeskirchenamt benennt dem Kirchenvorstand aus dem Kreise der Pfarrer und Pfarrer auf Probe, die nach § 7 Absätze 1 und 2 für eine Wahl vorgeschlagen werden können, einen Pfarrer oder Pfarrer auf Probe. Das Recht des Landesbischofs, gemäß § 28 Absatz 2 Ziffer 5 der Kirchenverfassung dem Landeskirchenamt Vorschläge für die von diesem zu besetzenden Pfarrstellen zu machen, bleibt unberührt. Der Kirchenvorstand hat innerhalb von sechs Wochen eine Erklärung darüber abzugeben, ob er gegen die Person, die Lehre, den Lebenswandel des betreffenden Pfarrers oder Pfarrers auf Probe oder sonst etwas Erhebliches einzuwenden hat, und diese Erklärung über den Superintendenten dem Landeskirchenamt zuzuleiten. Daraufhin beschließt das Landeskirchenamt über die Übertragung der Pfarrstelle auf den betreffenden Pfarrer oder Pfarrer auf Probe.

(2) Vor Abgabe seiner Erklärung hat der Kirchenvorstand den betreffenden Pfarrer oder Pfarrer auf Probe durch Vermittlung des Superintendenten zu einer Gastpredigt oder zu einer Gastpredigt und einer für die Gemeinde offenen Zusammenkunft einzuladen. § 8 Absätze 2 und 3 gilt entsprechend.

(3) Für das Zustandekommen der Erklärung des Kirchenvorstandes gilt § 9 Absätze 8 und 9 entsprechend.

Das Landeskirchenamt kann in begründeten Fällen Ausnahmen von den Bestimmungen dieses Kirchengesetzes bewilligen und auf Antrag die in diesem Kirchengesetz geordneten Fristen verlängern oder neue Fristen einräumen.

Erforderliche Ausführungsvorschriften werden durch das Landeskirchenamt erlassen.

Für die zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kirchengesetzes laufenden Besetzungsverfahren sind noch die Bestimmungen des Kirchengesetzes über die Übertragung von Pfarrstellen vom 30. Oktober 1979 anzuwenden.

(1) Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 1996 in Kraft.

(2) Gleichzeitig treten alle diesem Kirchengesetz entgegenstehenden Bestimmungen außer Kraft.

(3) Aufgehoben werden

Kirchengesetz über die Übertragung der Pfarrstellen (Pfarrstellenübertragungsgesetz - PfÜG -) vom 30. Oktober 1979 (Amtsblatt 1980 Seite A 17);

Ausführungsverordnung vom 18. Dezember 1979 zum Kirchengesetz über die Übertragung der Pfarrstellen (Pfarrstellenübertragungsgesetz - PfÜG) vom 30. Oktober 1979 (Amtsblatt 1980 Seite A 20).

(4) Soweit in weitergeltenden Rechtsvorschriften auf bisher gültige Vorschriften über die Pfarrstellenübertragung verwiesen wird, treten an ihre Stelle von dem im Absatz 1 genannten Zeitpunkt an die entsprechenden Bestimmungen dieses Kirchengesetzes.

Dresden, am 23. November 1995

-~-

Vom 23. November 1995 (ABl. 1995 A 227)

61120

Das Evangelisch-Lutherische Landeskirchenamt Sachsens verordnet gemäß § 16 des Kirchengesetzes über die Übertragung der Pfarrstellen (Pfarrstellenübertragungsgesetz - PfÜG -) vom 23. November 1995 (Amtsblatt Seite A 224) Folgendes:

Diese Ausführungsverordnung tritt am 1. Januar 1996 in Kraft.

-~-

Vom 11. Juli 1997 (ABl. 1997 A 161)

61120

In Hinblick auf die angespannte Finanzlage der Landeskirche hat das Landeskirchenamt gemäß § 56 Abs. 2 des Kirchengesetzes zur Ergänzung des Pfarrergesetzes der VELKD vom 16. April 1997 (ABl. S A 89) im Einvernehmen mit der Kirchenleitung Folgendes beschlossen:

I.

Bis zur Erarbeitung einer Pfarrstellenkonzeption nimmt das Landeskirchenamt unter Bezugnahme auf die Richtwerte für die Wiederbesetzung oder Errichtung einer Gemeindepfarrstelle vom 7. Juni 1994 (ABl. S. A 147) die volle Wiederbesetzung einer Pfarrstelle nur dann vor, wenn auf eine Pfarrstelle mindestens 1600 Kirchgemeindeglieder entfallen. Der Kirchenbezirk ist zu hören. Die ausnahmsweise volle Wiederbesetzung einer Pfarrstelle mit weniger als 1600 Kirchgemeindegliedern bedarf der besonderen Begründung und darf einer künftigen Pfarrstellenplanung nicht entgegenstehen. Das gilt entsprechend für die Wiederbesetzung von Pfarrstellen mit eingeschränktem Dienstumfang.

II.

Dieser Beschluss tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft.

-~-

Vom 07. Juni 1994 (ABl. 1994 A 147)

61045

Bei der Entscheidung über die Besetzung einer Pfarrstelle wendet das Landeskirchenamt Kriterien an, die sich aus einem Vergleich innerhalb der Landeskirche ergeben und gegebenenfalls das Besondere dieser Stelle mit berücksichtigen. Ein Vergleich ist möglich bei den Diensten, die jeder Pfarrer zu tun hat. Die Errechnung eines Durchschnittswertes kann dann als Vergleichszahl dienen.

Vergleichbar sind in Abhängigkeit zur Zahl der Gemeindeglieder die Anzahl der Kasualien, der Konfirmanden und die Aufgaben der Verwaltung:

Weiter zu vergleichen ist die Anzahl der Gottesdienste:

Besondere Belastungen durch Schwester- oder Tochtergemeinden und abgelegene Ortsteile bzw. Außenorte von einer bestimmten Größe und Entfernung an, zusätzliche Aufgaben wie Seelsorge im Altenheim, Krankenhaus, Urlauberseelsorge oder ein größeres Neubaugebiet sind im Vergleichssystem mit zu berücksichtigen:

Schließlich ist die Anzahl der Unterrichtsstunden (Konfirmandenstunden, Christenlehre, Religionsunterricht) und der regelmäßigen Zusammenkünfte der Jungen Gemeinde, die der Pfarrer hält, zu vergleichen:

Die anderen Dienste eines Pfarrers können in diesem Vergleichssystem nicht berücksichtigt werden. Gehen wir aber davon aus, dass die Summe der Faktoren F1 bis F4 bei einer Pfarrstelle mit einer durchschnittlichen Belastung 100 ergibt, lassen sich mit Hilfe dieser Berechnung alle Pfarrstellen bis zu einem gewissen Grade miteinander vergleichen.

Auf Grund der statistischen Angaben für 1992 und nach Ermittlung der für die verschiedenen pastoralen Dienste notwendigen Zeit ergeben sich für die einzelnen Faktoren folgende landeskirchliche Durchschnittswerte:

F1 = 41,68

F2 = 10,41

F3 = 14,58

100,00

Hieraus ist für die Berechnung einer Pfarrstelle folgende Formel entwickelt worden:

F1 = Gemeindegliederzahl mal 0,0345

F2 = Anzahl der Gottesdienste mal 0,1627

F3 = Anzahl Belastungen mal 11,7581

F4 = Anzahl der Gruppen mal 4,1663

Eine voll zu besetzende Gemeindepfarrstelle ergibt sich, wenn die Summe der berechneten Faktoren 100 beträgt.

Ist diese wesentlich geringer und liegen auch keine weiteren besonderen Umstände vor, die eine volle Besetzung rechtfertigen, prüft das Landeskirchenamt, ob eine Pfarrstelle mit einem begrenzten Dienstumfang zu begründen ist.

In jedem Fall wird auch das Vorhandensein weiterer Mitarbeiter berücksichtigt.

-~-

Vom 25. Januar 2000 (ABl. 2000 A 18)

Reg.-Nr. 61045

In der Ev.-Luth. Landeskirche Sachsens gibt es gemäß den Vorschriften des Pfarrer- und des Pfarrerergänzungsgesetzes Pfarrstellen

a) im Umfang von 100 %,

b) im Umfang von 75 %,

c) im Umfang von 50 %.

Danach stehen Pfarrer entweder in einem Dienstverhältnis mit vollem Umfang, vgl. Buchstabe a), oder in einem Dienstverhältnis mit eingeschränktem Umfang entsprechend dem Stellenumfang nach Buchstabe b) oder c). Darüber hinaus bestehen bei Ehegatten, die Pfarrer sind, Dienstverhältnisse mit eingeschränktem Umfang mit jeweils 50 %igem Dienstumfang als gemeinsame Inhaber einer Pfarrstelle von 100 % (vgl. § 57 Pfarrerergänzungsgesetz).

(1) Der mit der Ordination übertragene Auftrag zur öffentlichen Wortverkündigung und zur Sakramentsverwaltung sowie die persönliche Einstellung zum Dienst sind unteilbar. Die konkreten Arbeitsaufgaben hingegen sind teilbar und zuteilbar.

Inhaber von Pfarrstellen haben die in den rechtlichen Vorschriften über den Pfarrerdienst aufgeführten Dienste wahrzunehmen (vgl. insbesondere Abschnitt I, II und V des Pfarrergesetzes in Verbindung mit dem Pfarrerergänzungsgesetz sowie die Kirchgemeindeordnung).

(2) Unverzichtbare Bestandteile des Pfarrerdienstes, unabhängig vom Dienstumfang, sind:

a) Gottesdienste und Andachten,

b) Taufe und Abendmahl,

c) Amtshandlungen,

d) Seelsorge einschließlich Beichte und Absolution,

e) Besuchsdienst, auch Besuche und Seelsorge in Krankenhäusern, Heimen u. Ä.. im Bereich der Kirchgemeinde,

f) Gemeindeveranstaltungen, Gemeindegruppen,

g) christliche Unterweisung, insbesondere Konfirmandenarbeit und Religionsunterricht,

h) Gewinnung und Zurüstung ehrenamtlicher Mitarbeiter,

i) Pfarramtsverwaltung, einschließlich Kirchenvorstandsarbeit.

(3) Weitere Schwerpunkte des Pfarrerdienstes ergeben sich aus den örtlichen Verhältnissen sowie den konkreten Möglichkeiten und Anforderungen. Solche Dienste, die grundsätzlich auch in einem Dienstverhältnis mit eingeschränktem Umfang zu leisten sind, können zum Beispiel sein:

a) Rüstzeiten

b) Hauskreise

c) Öffentlichkeitsarbeit

d) zusätzliche Aufgaben in benachbarten Kirchgemeinden oder übergemeindlicher Art

e) Touristenarbeit

(4) Schließlich gehören zum Pfarrerdienst, unabhängig vom Dienstumfang, die allgemeinen Pflichten, wie z. B.:

- Vorbereitungen

- Dienstbesprechungen

- Konventsarbeit

- Weiterbildung

- Organisation

- Vertretungsdienste

(1) Mit der Übertragung einer Pfarrgemeinde mit eingeschränktem Dienstumfang ist eine Konkretisierung der vom Pfarrstelleninhaber nach Art und Umfang zu leistenden Dienste vorzunehmen. Dabei sind die Kernbereiche und die sonstigen Pflichten pfarramtlichen Dienstes nach Abschnitt II Abs. 2 und 4 inhaltlich nicht einschränkbar; Einschränkungen ergeben sich lediglich aus dem dafür - dem Stellenumfang entsprechenden - einsetzbaren Zeitumfang. Dagegen sind Dienste gemäß Abschnitt II Abs. 3 nicht zwingend.

(2) Damit der Inhaber einer Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstumfang auch seine freie Zeit planen kann, ist für ein Dienstverhältnis mit eingeschränktem Umfang von 50 % als Richtmaß von drei Arbeitstagen wöchentlich bei einer Arbeitszeit von 27 Stunden wöchentlich auszugehen. Ein Sonntag im Monat ist dienstfrei zu halten.

Für ein Dienstverhältnis mit eingeschränktem Umfang von 75 % ist als Richtmaß von vier Arbeitstagen wöchentlich bei einer Arbeitszeit von 41 Stunden wöchentlich auszugehen. Ein Sonntag ist jeden zweiten Monat dienstfrei zu halten.

(3) In Kirchgemeinden mit mehreren Pfarrstellen sind die Seelsorgebezirke so zu ordnen, dass deren Größe im Verhältnis zum Dienstumfang stehen.

(4) Für die jahresdurchschnittliche wöchentliche Zeitplanung sollte so verfahren werden, dass die zeitlich berechenbaren Dienste etwa 40 %, die zeitlich nicht berechenbaren Dienste etwa 60 % des jeweiligen Dienstumfanges betragen (vgl. Anlage). Dabei werden Zeiten größerer Belastung durch solche mit geringerer Belastung im Verlauf eines Kirchenjahres ausgeglichen.

(1) Pfarrstelleninhaber im Dienstverhältnis mit eingeschränktem Umfang sind verpflichtet, am Dienstsitz zu wohnen und die für sie bestimmte Dienstwohnung zu beziehen (vgl. § 54 Pfarrergesetz).

(2) Auch Pfarrstelleninhaber im Dienstverhältnis mit eingeschränktem Umfang sind zur Anwesenheit in ihrem Dienstbereich verpflichtet (vgl. §§ 7 und 8 der Rechtsverordnung über den Erholungsurlaub, Dienstbefreiung und Abwesenheit vom Dienstbereich sowie Sonderurlaub für Pfarrer und Kandidaten im Vorbereitungsdienst).

(3) Für die dienstfreien Tage, vgl. Abschnitt III Abs. 2, ist eine Vertretungsregelung vorzusehen. Dessen ungeachtet müssen die Pfarrstelleninhaber im Dienstverhältnis mit eingeschränktem Dienstumfang generell erreichbar sein.

(1) Art und Umfang des Dienstverhältnisses mit eingeschränktem Dienstumfang sind in einer Dienstordnung festzulegen, die der Superintendent im Einvernehmen mit dem Kirchenvorstand erlässt. Neben einer positiven Aufgabenbeschreibung sollen konkret anfallende Dienste aufgeführt werden, die wegen des eingeschränkten Dienstumfanges nicht wahrgenommen werden können bzw. müssen. Die dienstfreien Tage sind festzulegen.

(2) Auch für Ehegatten, denen gemeinsam eine Pfarrstelle übertragen wurde, ist durch den Superintendenten im Einvernehmen mit dem Kirchenvorstand eine Dienstordnung aufzustellen, die der Bestätigung durch das Landeskirchenamt bedarf. In dieser Dienstordnung sind Art und Umfang des Dienstes für jeden Ehegatten festzulegen. Jedem Ehegatten ist ein arbeitsmäßig abgrenzbarer Teilbereich des pfarramtlichen Dienstes zu übertragen.

(3) Bei der Erstellung der Dienstordnung sind die Anliegen der Kirchgemeinde, des Pfarrstelleninhabers und Besonderheiten der Region im Blick zu behalten. Dies gilt auch für die jährlich notwendige Überprüfung der Dienstordnung einerseits und der geleisteten Dienste andererseits. Der Pfarrstelleninhaber hat auf Verlangen des Superintendenten einen Nachweis über die Dienste zu führen.

(4) Bei der Übertragung von Vertretungsdiensten hat der Superintendent darauf zu achten, dass ein angemessenes Verhältnis zwischen Dienstumfang und dem Maß der Vertretung besteht. Die zeitweilige Erhöhung des Dienstumfanges bei einer längeren Vakanzvertretung bleibt hiervon unberührt.

Für die Nebentätigkeit eines Pfarrers in einem Dienstverhältnis mit eingeschränktem Umfang gemäß Abschnitt I findet § 56 des Pfarrergesetzes Anwendung. Dem Antrag auf Nebentätigkeit ist die Dienstordnung beizufügen.

(1) Die Richtlinien treten mit sofortiger Wirkung in Kraft.

(2) Sie finden auch auf Inhaber Anwendung, denen bereits eine Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstumfang übertragen worden ist.

Anlage

Beispiele für einen jahresdurchschnittlichen wöchentlichen Zeitplan:

davon:

1. zeitlich berechenbare Dienste (40 %) = 11 Wochenstunden

durchschnittliche Dienstdauer

Gottesdienst mit Abendmahl 1,50 Stunden

Andachten 0,75 Stunden

Kasualien 0,50 Stunden

Gemeindeveranstaltungen/Gemeindegruppen 1,50 Stunden

Konfirmandenunterricht 2,00 Stunden

Religionsunterricht 0,75 Stunden

Erwachsenenunterweisung bzw. Kinder- und

Jugendarbeit 1,50 Stunden

Pfarramtsverwaltung 2,50 Stunden

11,00 Stunden

Vorbereitungszeit

Besuchsdienst

Mitarbeitergewinnung und -zurüstung

Dienstbesprechungen, Konvente

Organisation

Weiterbildung

Vertretungsdienste

davon:

durchschnittliche Dienstdauer

Gottesdienst (2 x) 3,00 Stunden

Andachten 0,75 Stunden

Kasualien 0,50 Stunden

Gemeindeveranstaltungen/Gemeindegruppen 2,00 Stunden

Konfirmandenunterricht 2,00 Stunden

Religionsunterricht (2 Ustd.) 1,50 Stunden

Erwachsenenunterweisung bzw. Kinder- und

Jugendarbeit 2,50 Stunden

Pfarramtsverwaltung 3,75 Stunden

16,00 Stunden

Vorbereitungszeit

Besuchsdienst

Mitarbeitergewinnung und -zurüstung

Dienstbesprechungen, Konvente

Organisation

Weiterbildung

Vertretungsdienste

Jede Einsparung von Stunden nach Ziffer 1 fließt in das Zeitlimit nach Ziffer 2 ein. Jede über die Stunden nach Ziffer 1 hinausgehende zeitliche Belastung kürzt das Zeitlimit nach Ziffer 2.

-~-

Vom 02. April 1998 (ABl. 1998 A 63)

610002

Die Landessynode der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Sachsens hat auf Grund von § 39 der Kirchenverfassung folgendes Kirchengesetz beschlossen:

(1) Kirchgemeindeglieder können nach Maßgabe dieses Kirchengesetzes mit Aufgaben eines Prädikanten beauftragt werden. Der Dienst ist ehrenamtlich.

(2) Die in diesem Kirchengesetz verwendeten Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für Männer und Frauen.

Als Prädikant kann ein Kirchgemeindeglied beauftragt werden, das zum Kirchenvorsteher wählbar ist, sich aktiv am kirchlichen Leben in seiner Gemeinde beteiligt und in der Regel bereits ehrenamtliche Aufgaben wahrgenommen hat. Das Kirchgemeindeglied muss zur Übernahme dieses Dienstes bereit sein und seine Befähigung nach entsprechender Vorbereitung in einer Prüfung vor dem Landeskirchenamt nachweisen.

(1) Die Beauftragung mit dem Dienst als Prädikant erfolgt durch das Landeskirchenamt.

(2) Der Prädikant kann zum Dienst in einer Kirchgemeinde, in einem Kirchenbezirk oder in einer kirchlichen Einrichtung beauftragt werden. Die Beauftragung ist schriftlich zu erteilen und zu befristen.

(3) Für den Dienst eines Prädikanten in einer Kirchgemeinde ist ein Beschluss des Kirchenvorstandes, in einem Kirchenbezirk ein Beschluss des Kirchenbezirksvorstandes, in einer Einrichtung ein Beschluss des Leitungsgremiums erforderlich.

(4) Der Prädikant wird durch den zuständigen Superintendenten in einem Gottesdienst in seinen Dienst eingeführt.

(1) Der Dienst des Prädikanten umfasst die freie Wortverkündigung im Gottesdienst und anderen Versammlungen.

(2) Bei Bedarf kann der Dienst auch für Einzelfälle auf Amtshandlungen (Trauungen, Bestattungen, Segenshandlungen) erweitert werden, die der Prädikant mit Zustimmung des zuständigen Pfarrers vornimmt.

(3) Wenn es die besonderen Verhältnisse im Dienstbereich erfordern, kann dem Prädikanten zusätzlich zu den Aufgaben der freien Wortverkündigung nach entsprechender Vorbereitung die Leitung von Abendmahlsfeiern übertragen werden. Er handelt dabei im Auftrag des für den Dienstbereich zuständigen Ordinierten. Dessen Verantwortung für die Sakramentsverwaltung bleibt davon unberührt.

(1) Der Dienst des Prädikanten steht unter dem Schutz der Kirche, begründet aber kein Anstellungsverhältnis.

(2) In Ausübung seines Dienstes wird dem Prädikanten eine Entschädigung gewährt. Umfang und Höhe regelt das Landeskirchenamt.

(1) Der Prädikant hat das Evangelium von Jesus Christus, wie es in der Heiligen Schrift gegeben und im Bekenntnis der evangelisch-lutherischen Kirche bezeugt ist, rein zu lehren und sich in seiner Lebensführung so zu verhalten, wie es dem Auftrag entspricht. Die kirchlichen Ordnungen sind für ihn verbindlich.

(2) Er übt seinen Dienst in enger Zusammenarbeit mit dem jeweils zuständigen Pfarrer aus. Die Bestimmungen der Kirchgemeindeordnung bleiben unberührt.

(3) Der Prädikant trägt die für seinen Dienst vorgesehene liturgische Kleidung.

(4) Der Prädikant ist zur Wahrung der seelsorgerlichen Schweigepflicht und zur Dienstverschwiegenheit verpflichtet. Das gilt auch über die Beendigung seiner Beauftragung hinaus.

(5) Der Prädikant hat das Recht zur Fortbildung für seinen Dienst. Er soll innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren an mindestens einer Fortbildungsveranstaltung für Prädikanten teilnehmen.

(6) Die Dienst- und Lehraufsicht obliegt dem Superintendenten, in dessen Bereich der Prädikant seinen Dienst ausübt.

(1) Ein nach diesem Kirchengesetz erteilter Auftrag endet,

a) wenn die Frist der Beauftragung abgelaufen ist,

b) wenn der Prädikant den Auftrag durch schriftliche Erklärung zurückgibt,

c) wenn der Prädikant aus seinem Tätigkeitsbereich fortzieht,

d) wenn das Landeskirchenamt die Beauftragung aus schwerwiegenden Gründen zurücknimmt.

(2) Im Falle von Absatz 1 Buchst. d sind der Prädikant und die bei der Beauftragung beteiligten Stellen zu hören. Gegen die Entscheidung der Zurücknahme des Auftrages durch das Landeskirchenamt kann der Prädikant Beschwerde nach Maßgabe des Kirchengesetzes über das Beschwerdeverfahren in kirchlichen Angelegenheiten vom 4. November 1983 einlegen.

(1) Ausführungsbestimmungen erlässt das Landeskirchenamt durch Rechtsverordnung.

(2) Die Rechte und Pflichten derer, die nach den §§ 1 oder 3 des Kirchengesetzes über die Berufung zu pfarramtlichem Dienst und öffentlicher Wortverkündigung vom 5. Juni 1950 in der Fassung vom 20. Dezember 1976 (ABl. 1977 S. A 21), geändert durch das Kirchengesetz vom 26. Oktober 1979 (ABl. S A 96), berufen und ordiniert worden sind, bleiben unberührt.

(3) Auf Grund von § 4 des in Abs. 2 genannten Kirchengesetzes erteilte Predigtaufträge werden mit Wirkung vom 31. Dezember 1998 unwirksam. Bis zu diesem Zeitpunkt kann der zuständige Superintendent beantragen, dass eine Beauftragung als Prädikant nach Maßgabe dieses Kirchengesetzes erfolgt. Hat der Predigtbeauftragte nachweislich seinen Predigtauftrag regelmäßig wahrgenommen, wird die Befähigung nach § 2 Satz 2 als gegeben vorausgesetzt.

(1) Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Mai 1998 in Kraft.

(2) Gleichzeitig treten alle diesem Kirchengesetz entgegenstehenden Bestimmungen außer Kraft.

(3) Aufgehoben werden:

a) Kirchengesetz über Berufung zu pfarramtlichem Dienst und öffentlicher Wortverkündigung vom 5. Juni 1950 in der Fassung vom 20. Dezember 1976 (ABl. 1977 S. A 21), geändert durch das Kirchengesetz vom 26. Oktober 1979 (ABl. S. A 96)

b) Zweite Ausführungsverordnung vom 22. Dezember 1976 (ABl. 1977 S. A 22) zum Kirchengesetz über die Berufung zu pfarramtlichem Dienst und öffentlicher Wortverkündigung in der Fassung vom 20. Dezember 1976

c) Verordnung vom 14. Juli 1981 (ABl. S. A 61) zur Änderung der Zweiten Ausführungsverordnung vom 22. Dezember 1976 zum Kirchengesetz über Berufung zu pfarramtlichem Dienst und öffentlicher Wortverkündigung in der Fassung vom 20. Dezember 1976

d) Zweite Verordnung vom 29. Oktober 1982 (ABl. S. A 99) zur Änderung der Zweiten Ausführungsverordnung vom 22. Dezember 1976 zum Kirchengesetz über Berufung zu pfarramtlichem Dienst und öffentlicher Wortverkündigung in der Fassung vom 20. Dezember 1976

e) Ordnung für den Predigtauftrag vom 22. Dezember 1976 (ABl. 1977 S. A 22)

Dresden, am 2. April 1998

-~-

(AVO - PrädG)

Vom 07. April 1998 (ABl. 1998 A 64)

610002

Das Evangelisch-Lutherische Landeskirchenamt Sachsens verordnet gemäß § 8 Abs. 1 des Kirchengesetzes über die Beauftragung von Kirchgemeindegliedern zum Dienst des Prädikanten (Prädikantengesetz - PrädG -) vom 2. April 1998 (ABl. 1998 S. A 63) Folgendes:

Diese Ausführungsverordnung tritt am 1. Mai 1998 in Kraft.

-~-

Vom 25. August 1998 (ABl. 1998 A 160)

§ 2

(1) Diese Rechtsverordnung tritt am 1. Oktober 1998 in Kraft.

(2) Ziffer II und Ziffer III der Verordnung über die Zahlung eines Entgeltes für Vertretungsdienste vom 15. Juni 1993 (ABl. 1993 S. A 86) werden aufgehoben.

-~-

vom 17. Mai 1977 (MBl. BEK DDR 1977, S. 31)

Angesichts der gegenwärtigen Situation ist es notwendig, das Engagement von Laien als Lektoren neu zu durchdenken und Möglichkeiten zu eröffnen, die den heutigen Erfordernissen entsprechen. Die folgenden Überlegungen beziehen sich besonders auf Dienste in Landgemeinden und Gemeinden am Stadtrand.

In Landgemeinden und Gemeinden am Stadtrand werden in zunehmenden Maße Gemeindeglieder für die Sammlung der Gemeinde verantwortlich sein. Sie laden zu Gemeindeveranstaltungen ein, führen sie durch und sind für sie verantwortlich. Sie gestalten Andachten, Bibelarbeiten, Gesprächsrunden und Gottesdienste. Man wird ihnen gelegentlich auch andere Dienste übertragen. Sie leiten faktisch die Gemeinde, die Christengruppe im Wohngebiet und sind so Leiter von Dorf- und Hauskreisen. Sie sind "Bezugspersonen" in dem Sinn, dass Menschen ihres Wohngebietes sie für zuständig halten in allen Fragen, die den Glauben und die Gemeinde betreffen. Deshalb wird oft auch eine seelsorgerliche Hilfe von ihnen erwartet. In diesen Funktionen wird man ihnen auch die Gestaltung von gemeinsamen Feiern zumuten. (Es muss in diesem Zusammenhang überlegt werden, ob ihnen unter gewissen Voraussetzungen auch die Austeilung des Heiligen Abendmahles übertragen werden sollte.)

Bei den Rüsten schon ausgebildeter Lektoren und in der Ausbildung neuer zu solchem Dienst bereiter Gemeindeglieder sollte auf das unter 1. genannte Ziel hingearbeitet werden. Bei der Schulung sollte besonders in folgende Bereiche eingeführt werden:

- Bibelarbeit

- Gesprächsführung und seelsorgerliche Hörbereitschaft

- Überarbeitung von vorliegenden Lesepredigten (Unter Umständen freie Wortverkündigung)

- Gestaltung von Gottesdiensten, Andachten und gegebenenfalls Kasualien

- Gestaltung von Feiern, Festen und ähnlichen Gemeindeveranstaltungen.

Dieses Programm sollte die Möglichkeit bieten, durch andere Weiterbildungsbemühungen vertieft zu werden.

- Besonders die kleinen Gemeinden können die bisher möglichen Formen ihres Gemeindelebens nicht mit "Notlösungen" ungebrochen fortsetzen.

- In den genannten Gemeinden, beziehungsweise Gemeindeteilen, eröffnen sich neue Möglichkeiten für die Gaben und Fähigkeiten der Gemeindeglieder, besonders in Gemeinden ohne hauptberufliche kirchliche Mitarbeiter.

- Bei der unvermeidlichen Orientierung der kirchlichen Arbeit auf zentrale Orte ist es nötig, dass kleine Gruppen (+ Hauskreise) vorhanden sind, die sich gegenseitig aktivieren und tragen (+ Dorfkirche).

- Gemeinde muss heute mehr und mehr ihren Gliedern Gemeinschaft und Geborgenheit bieten und ihnen Beistand vermitteln; sie sollte zugleich Ausstrahlungskraft auf Fernstehende haben. Dieses wird immer nur in überschaubaren Gruppen möglich sein. Dafür ist eine entsprechende Bezugsperson unerlässlich.

Diese Überlegungen führen zu folgendem Beschluss:

Die Synode hat beschlossen:

Die Synode macht sich diese Überlegungen zu Eigen und bittet, sie als Empfehlung an alle Gliedkirchen des Bundes weiterzuleiten, damit sie in den verantwortlichen Gremien für die Lektorenarbeit und in anderen Weiterbildungsprogrammen berücksichtigt werden.

Görlitz, den 17. Mai 1977

-~-